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薪酬總額控制與激勵性的矛盾

薪酬總額控制與激勵性的矛盾

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89890 | 大。16.00KB | 下載:5149 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

一個好的薪酬制度可以減少員工流動,提高員工忠誠度和滿意度,使企業(yè)績效提高,并占得競爭優(yōu)勢。當人力資源專家從人力資本投資和激勵機制的角度出發(fā),滿足公平、競爭、激勵、經(jīng)濟等原則,制訂出一套科學(xué)的薪酬體系之后,卻面臨一個現(xiàn)實問題:強調(diào)即時激勵、復(fù)雜多變的薪酬體系如何與基于預(yù)算管理思想、有些剛性的薪酬總額控制很好地結(jié)合。

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