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非常規(guī)招聘渠道招聘的思考

非常規(guī)招聘渠道招聘的思考

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89502 | 大小:18.00KB | 下載:5310 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

我們首先需要打破的就是對這種傳統(tǒng)人力資源招聘概念束縛。在流程上,從篩選簡歷-約見面試-面試結(jié)果反饋-入職是最基礎(chǔ)的招聘工作。但是拘于源頭,如果符合要求的簡歷稀稀落落,少之又少,我們用如何方式去找尋候選人才呢?那么我們需要使用的就是非常規(guī)的渠道了。下面我們來看看身邊可以使用的非常規(guī)的渠道到底有那些? 一、即時聊天工具渠道 相信對大多數(shù)人來說,認(rèn)為QQ不過是20世紀(jì)后冒出來的僅供聊天取樂的工具。作為一個招聘人員,不就是坐在辦公室翻看幾份簡歷并約見面試的過程么?為何變成用QQ這樣工具上的應(yīng)用!在世界變得越來越

[展開]
         
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