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企業(yè)年金“中人”補(bǔ)償機(jī)制研究

企業(yè)年金“中人”補(bǔ)償機(jī)制研究

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89219 | 大。454.70KB | 下載:5036 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

企業(yè)年金的繳費(fèi)一般由企業(yè)和職工雙方共同負(fù)擔(dān), 但企業(yè)繳費(fèi)在基金中占據(jù)了主體地 位, 為了體現(xiàn)企業(yè)繳費(fèi)的公平性, 尤其是保證“新、老”職工在年金建立過(guò)程中都能按勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn) 得到相應(yīng)的給付, 必須對(duì)年金計(jì)劃建立之前已經(jīng)進(jìn)入本企業(yè)工作的“中人”建立一個(gè)合理的補(bǔ)償機(jī)制, 補(bǔ)償其之前為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)。本文在考慮時(shí)間因素的前提下, 按照“同功同酬”的基本原則, 依據(jù)職 工對(duì)本企業(yè)的貢獻(xiàn)多少, 設(shè)計(jì)“中人”的繳費(fèi)調(diào)整方式, 測(cè)算調(diào)整因子的大小, 并通過(guò)典型實(shí)例進(jìn)行實(shí)證 分析, 解決了企業(yè)年金計(jì)劃中的“中人

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