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戰(zhàn)略人力資源管理實踐對企業(yè)績效的影響機制研究

戰(zhàn)略人力資源管理實踐對企業(yè)績效的影響機制研究

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87093 | 大。263.45KB | 下載:5955 次 | 上傳:2013-01-13

簡介:

摘要: 文章先回顧和介紹 B e c k e r等人提出的人力資源管理實踐對企業(yè)績效的影響機制模型,然后引進平衡記分卡的分析框架,整合組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理等學(xué)科相關(guān)的理論,系統(tǒng)探索和闡述人力資源管理實踐影響企業(yè)績效的中間變量,從而整合和構(gòu)建企業(yè)人力資源管理活動影響企業(yè)績效的機制模型,為理解戰(zhàn)略人力資源管理實踐對企業(yè)績效的貢獻 過程提供合理解釋和啟發(fā)意義。

[展開]
 

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