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勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的分析

勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

一、理解《勞動(dòng)合同法》 二、為什么擴(kuò)大范圍? 三、為什么規(guī)章制度變得重要? 四、對(duì)招聘的影響? 五、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化及影響 六、勞動(dòng)合同期限條款的變化 七、勞動(dòng)合同約定條款的變化 八、勞動(dòng)合同無(wú)效與部分無(wú)效 九、勞動(dòng)合同履行與變更 十、勞動(dòng)合同的解除與終止 十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 十二、過(guò)渡期條款及其意義 十三:有關(guān)過(guò)渡期條款與存在問(wèn)題

[展開]

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