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績效考核中員工公平感知的作用研究

績效考核中員工公平感知的作用研究

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88294 | 大。219.94KB | 下載:5895 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

如何提升員工對績效考核的公平感知進而提升績效是人力資源管理的一個重要課題。基于公平理論,本文探討了通過促進不同的公平感知提升不同的員工傾向的概念模型。分析結(jié)論表明:分配公平提高員工對結(jié)果的滿意度;程序公平加強員工對組織的承諾; 交互公平促進 員工對領導的認可;三類員工反應共同促進其對績效考核的整體滿意度。此外,在人際關系更加流行的組織環(huán)境中, 交互公平與領導認可的關系更加顯著, 組織成員更注重對程序公平的監(jiān)督。

[展開]
     

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