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以績(jī)效改進(jìn)為中心 以程序公平與標(biāo)準(zhǔn)公平為基本點(diǎn)——兼論事業(yè)單位績(jī)效考核的理念、技術(shù)與方法

以績(jī)效改進(jìn)為中心 以程序公平與標(biāo)準(zhǔn)公平為基本點(diǎn)——兼論..

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88328 | 大。450.03KB | 下載:6326 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

隨著事業(yè)單位績(jī)效工資改革的全面推開(kāi),事業(yè)單位的考核工作必將進(jìn)入一個(gè)全面推廣和深化的時(shí)期。對(duì)于大多數(shù)單位來(lái)說(shuō),績(jī)效考核工作是項(xiàng)全新的工作,也是對(duì)原有管理理念、管理方式的挑戰(zhàn)。對(duì)于各單位的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)來(lái)說(shuō),如何在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上、有序的、科學(xué)的秩序漸次導(dǎo)入績(jī)效考核體系,將是未來(lái)一個(gè)階段事業(yè)單位改革與管理工作中的熱點(diǎn)話(huà)題。

[展開(kāi)]
         
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