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以績效為導向的工資制度設計

以績效為導向的工資制度設計

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:86647 | 大。63.00KB | 下載:5241 次 | 上傳:2013-02-22

簡介:

許多企業(yè)在設計工資制度時,更多地考慮是公平與不公平,而沒有去深層次分析工資分配后員工的行為會有什么變化,公司想牽引員工關(guān)注什么。可以說,不管在社會或企業(yè),絕對的公平是不存在的,甚至于有時公平與效益是一對矛盾的孿生體。

[展開]
 

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