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員工激勵(lì)的“林肯計(jì)劃”

員工激勵(lì)的“林肯計(jì)劃”

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88806 | 大。26.00KB | 下載:4947 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

美國林肯電氣公司總部設(shè)在克利夫蘭,年銷售額約為44億美元,擁有2400名員工,形成了一套獨(dú)特的激勵(lì)員工的方法,該公司90%的銷售額來自于生產(chǎn)弧焊設(shè)備和輔助材料。林肯電氣公司的生產(chǎn)工人按件計(jì)酬,他們沒有最低小時(shí)工資,員工為公司工作兩年后,便可以分享年終獎(jiǎng)金。該公司的獎(jiǎng)金制度有一套計(jì)算公式,全面考慮了公司的毛利潤和員工的生產(chǎn)率及業(yè)績,被稱作是美國制造業(yè)中對(duì)工人最有利的獎(jiǎng)金制度。

[展開]
         
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