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5985-“空降兵”帶來的問題

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88059 | 大小:12.50KB | 下載:5333 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

全球化使企業(yè)組織趨同,在細(xì)分的人力資源市場(chǎng)上也不例外。曾幾何時(shí),許多企業(yè)在面臨困境或?qū)で蟾蟀l(fā)展時(shí),都把引入外部人才——“空降兵”作為一種最佳的解決方案。但是,成功者卻寥寥無幾。一直以來,這種現(xiàn)象困擾著許多人:為什么一個(gè)在其職業(yè)生涯中曾創(chuàng)造過輝煌業(yè)績(jī)的人員,甚或高層管理者,在“移植”進(jìn)另一片需要他施展才能的土壤之后,卻難以有所作為,并使企業(yè)付出了昂貴的代價(jià),阻礙了它向成長(zhǎng)目標(biāo)邁進(jìn)的步伐?

[展開]
         
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