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企業(yè)文化是組織績(jī)效的魔咒

企業(yè)文化是組織績(jī)效的魔咒

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88016 | 大。14.00KB | 下載:4872 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

新優(yōu)道管理機(jī)構(gòu)首席專家姚紹龍先生有個(gè)著名的觀點(diǎn)——沒(méi)有考核就沒(méi)有管理。也就是說(shuō),在當(dāng)今的組織管理中,績(jī)效考核已經(jīng)是一種最常見(jiàn)的管理手段了?墒牵嬲芡ㄟ^(guò)績(jī)效考核讓績(jī)效提升的企業(yè)和組織,可能連十分之一的比例都不到。績(jī)效成功比例之低實(shí)在讓人咋舌。很多企業(yè)至今都弄不明白——績(jī)效制度也已經(jīng)建立,考核方法也經(jīng)得起推敲、也符合邏輯、也得到了上下一致的認(rèn)同,HR部門(mén)也都在竭盡所能推動(dòng),為什么最終就是無(wú)法體現(xiàn)績(jī)效?

[展開(kāi)]
     

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