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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:78966 | 大。21.00KB | 下載:4378 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

人力資源管理作為企業(yè)管理的四大支柱之一, 對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)人力資源的配置都產(chǎn)生著越來(lái)越深遠(yuǎn)的影響。要想在今天的人才市場(chǎng)中招聘到滿意的人才 ,是一件不容易的事情 ,而想要尋找到適合組織文化且業(yè)績(jī)出色的人才更是一個(gè)挑戰(zhàn)。在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)特別注意細(xì)節(jié)性問(wèn)題 ,并適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用科學(xué)的招聘面試原則是非常重要的。本文根據(jù)人力資源招聘工作中存在的一些問(wèn)題,提出了有針對(duì)性的解決方案。

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