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國有企業(yè)人才流失的成因及對策探析

國有企業(yè)人才流失的成因及對策探析

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90936 | 大。167.92KB | 下載:6274 次 | 上傳:2012-06-28

簡介:

當(dāng)前, 我國國有企業(yè)的人才流失問題比較嚴(yán)重。若不能盡快扭轉(zhuǎn)這種局面, 必然會影響國有企業(yè)的生存和發(fā)展。文章根據(jù)問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果和相關(guān)數(shù)據(jù), 對我國國有企業(yè)人才流失的主要原因進(jìn)行了分析, 涉及工資待遇不高、激勵(lì)機(jī)制低效、人事管理不力、能力發(fā)揮不足、發(fā)展前景不佳等方面, 探討了通過企業(yè)文化、薪酬待遇、激勵(lì)強(qiáng)化、制度優(yōu)化、人力開發(fā)等方式來穩(wěn)定人才的對策。

[展開]
         
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