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CEO薪酬是否應(yīng)該與績(jī)效掛鉤

CEO薪酬是否應(yīng)該與績(jī)效掛鉤

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90646 | 大。12.50KB | 下載:6333 次 | 上傳:2012-07-03

簡(jiǎn)介:

人們對(duì)CEO們?nèi)绾钨嵾@么多錢(qián)的感嘆,以及對(duì)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)之間聯(lián)系如此微弱的質(zhì)疑。關(guān)于此事,有兩個(gè)事實(shí)很突出。第一,薪酬與績(jī)效之間的關(guān)系很小。一個(gè)薈萃分析發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)占公司CEO薪酬變量的5%,而公司規(guī)模占變量的40%。第二,沒(méi)有證據(jù)表明嘗試?yán)绺嗯痘虼_保上市公司的薪酬委員會(huì)是由單一的獨(dú)立董事會(huì)組成的會(huì)有任何影響。高管薪酬與公司績(jī)效之間微乎其微的聯(lián)系在其他國(guó)家也是一樣的,因此問(wèn)題并不是只在某些公司、國(guó)家或管理安排中存在,一定會(huì)在更深層次存在。

[展開(kāi)]
   

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