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勝任特征(competency)引領人力資源管理的革命

勝任特征(competency)引領人力資源管理的革命

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91663 | 大小:133.70KB | 下載:5597 次 | 上傳:2012-07-08

簡介:

1 最好的測驗就是效標取樣; 2 測驗應設計成能反映個體習慣的變化 而不被訓練和閱歷所改變的人類一般能力因素; 3 測驗應該使大家都知道 要明確哪些需測試的品質 即測試項目是可以公開的和顯而易見的; 4 測驗應評價與生活各方面結果相聯(lián)系的勝任特征; 5 測驗既包括操作性的行為也包括反應性的行為; 6 測驗應抽取操作性概念模式來最大程度地概括多種行為;

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