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管理人員的通用勝任特征模型

管理人員的通用勝任特征模型

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89127 | 大。109.56KB | 下載:6123 次 | 上傳:2012-09-28

簡(jiǎn)介:

管理類工作是工作勝任特征評(píng)價(jià) Job Competency Assessment JCA方法所研究的最大的工作類別 由于管理類工作十分普遍而且重要 所以在工作勝任特征研究上比其他工作類別受到了更多的關(guān)注通用管理能力模型是以三十六種不同的管理職務(wù)模式為基礎(chǔ) 包括各種等級(jí)的工作 從第一線主管至總經(jīng)理 各種部門 生產(chǎn)制造 市場(chǎng) 銷售 人力資源教育等 以及各種環(huán)境 企業(yè) 軍事 教育 保健 金融服務(wù)等 一般管理職務(wù)的模式凸顯出所有管理類工作的相似性 同時(shí)也顯示出不同等級(jí) 不同部門與環(huán)境下的特質(zhì) 該模型并不完全適用

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