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管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)

管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91512 | 大。269.61KB | 下載:6138 次 | 上傳:2012-06-19

簡介:

管理勝任力特征分析是人事選拔與評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容之一。本研究在運(yùn)用基于勝任力的職位分析并 總結(jié)國內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,編制了管理綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)量表 ,并運(yùn)用此量表調(diào)查了220 名中高層管理者 ,采 用因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)企業(yè)高級(jí)管理者勝任力特征的結(jié)構(gòu)。結(jié)果表明 ,管理勝任力特征結(jié)構(gòu)由管理素質(zhì)和管理技能等兩個(gè)維度構(gòu)成 ,但在維度要素及其關(guān)鍵度上 ,職位層次間存在顯著差異。本研究為管理職 位的測評(píng)選拔提供了新的理論依據(jù)。

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