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如何調(diào)動(dòng)員工的積極性?

如何調(diào)動(dòng)員工的積極性?

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簡(jiǎn)介:

該如何調(diào)動(dòng)員工積極性呢?這聽(tīng)起來(lái)好像是一個(gè)老生常談的問(wèn)題。可是,在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,卻是一個(gè)需要重新思考的新問(wèn)題。原因在于,人們對(duì)什么是員工積極性的含義或者缺乏深究或者自以為是,以至于我們所采取的調(diào)動(dòng)員工積極性的措施更是無(wú)的放矢。其結(jié)果是,我們千方百計(jì)調(diào)動(dòng)積極性,而真正被調(diào)動(dòng)起來(lái)的并非是員工積極性,而是員工對(duì)金錢(qián)待遇的執(zhí)著追求,或曰欲望。

[展開(kāi)]
         
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