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企業(yè)如何設(shè)計高彈性的績效工資

企業(yè)如何設(shè)計高彈性的績效工資

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79255 | 大。25.50KB | 下載:4392 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

一般情況下,企業(yè)在設(shè)計員工薪酬結(jié)構(gòu)時,總會留出一定浮動比例,用來衡量員工的有效付出,將個人回報和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤,強(qiáng)調(diào)個體勞動的能動性,可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象。那么,這部分薪酬,我們也把它稱之為“績效工資”。那么,企業(yè)如何設(shè)計出高彈性的績效工資呢?

[展開]
     

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