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我國IT企業(yè)薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)中存在的問題與解決方法

我國IT企業(yè)薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)中存在的問題與解決方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79641 | 大。93.74KB | 下載:4407 次 | 上傳:2013-11-25

簡介:

薪酬是驅(qū)動(dòng)員工敬業(yè)和提升企業(yè)競爭力的最重要因素,但縱觀國內(nèi)的IT企業(yè),薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)中存在的問題已逐漸成為制約我國IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和競爭力提高的瓶頸,也造成了員工士氣低落、頻繁流動(dòng)等局面。本文從我國IT企業(yè)薪酬管理和薪酬體系設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀與存在的問題出發(fā),分析了問題產(chǎn)生的原因,結(jié)合國內(nèi)外知名IT企業(yè)的薪酬管理方面的成功經(jīng)驗(yàn),有針對性地提出了解決問題的幾點(diǎn)對策。

[展開]
     

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