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白沙集團薪酬體系設計方案

白沙集團薪酬體系設計方案

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79486 | 大。593.00KB | 下載:4406 次 | 上傳:2013-11-27

簡介:

薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷與家庭負擔;主要考慮員工承擔某一職位所需具備的條件、在工作中所表現(xiàn)出來的能力。努力在統(tǒng)一的架構下,依靠科學的價值評價,對各職種、職層人員的任職角色、績效進行客觀公正的評價,給貢獻者以回報。

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