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關(guān)于企業(yè)人力資源架構(gòu)及薪酬分配體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79196 | 大。26.50KB | 下載:4393 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

近年來(lái),北京電力設(shè)備總廠為適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化,積極調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,不斷改進(jìn)內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)水平,各項(xiàng)管理工作特別是人力資源管理及薪酬分配管理工作取得了顯著的進(jìn)步,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供了良好的保障。但也應(yīng)看到企業(yè)在人力資源架構(gòu)及薪酬分配體系方面仍存在一些不足之處,影響了干部職工的激勵(lì)作用和生產(chǎn)積極性,制約著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的潛力。

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