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中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在問(wèn)題于對(duì)策研究

中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在問(wèn)題于對(duì)策研究

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簡(jiǎn)介:

不同企業(yè)有不同的薪酬管理模式和方法,其中企業(yè)性質(zhì),包括所有制性質(zhì)也是影響薪酬管理決策的一個(gè)重要因素,特別是在我國(guó)當(dāng)前一種以中小企業(yè)發(fā)展為重心的背景下,本文是在這樣的背景下,借著本科HRM論文寫作的機(jī)會(huì),對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀和對(duì)策進(jìn)行研究。

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