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話題六:

曬一曬公司各類培訓(xùn)費用的支出占比,你的培訓(xùn)費用花得合理嗎?

年關(guān)將至,不少企業(yè)的年終總結(jié)、來年計劃工作都已經(jīng)開展得如火如荼。培訓(xùn)費用的支出是年終總結(jié)與來年規(guī)劃中不容忽視的一塊。在過去的一年中,你們公司的培訓(xùn)費用是如何安排的?費用主要花費在了內(nèi)部培訓(xùn)還是外部講師呢?曬出你的培訓(xùn)費用情況,讓我們共同探討培訓(xùn)費用如何花才更加合理!2014年,讓你培訓(xùn)工作事半功倍! 我來說兩句>>

我來說兩句

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他們都在說(共17條評論)
英子

2013-12-17 21:37:15 英子

     受廖老師的邀請來曬費用。
    我來說一下我們公司的培訓(xùn)費用,外請講師和外派課酬大概占50%,內(nèi)部講師課酬占40%,其它組織費用占10%。因為我們公司是研發(fā)型公司,所以80%的經(jīng)費是花在技術(shù)類的培訓(xùn)上,20%是花在管理類的培訓(xùn)上,其它的崗位因為比較少,所以基本沒有發(fā)生直接的培訓(xùn)費用。
    至于合不合理,我是覺得外訓(xùn)的課酬占得太重,內(nèi)部的課酬占得太少,導(dǎo)致內(nèi)部講師不是很積極,所以下一年也在為內(nèi)部講師爭取多一點的課酬。

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汪星

2013-12-24 16:38:13 汪星

我們也跟你們差不多哎

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霍天威

2013-12-16 17:19:32 霍天威

 前公司(建筑行業(yè))的培訓(xùn)費用安排,供同行們參考:

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李曉莉

2013-12-16 17:22:17 李曉莉

我們公司的內(nèi)部講師基本上是“義務(wù)”授課的,不過這樣也會有些弊端,就是對內(nèi)部講師沒有形成很好的激勵機制,所以培訓(xùn)效果有時難以保證。

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侯國平

2013-12-16 16:57:31 侯國平

我們公司培訓(xùn)費用是這么計算的:

1. 內(nèi)部培訓(xùn)的費用由培訓(xùn)受益部門承擔(dān) 
內(nèi)部培訓(xùn)費用計算方法: 
內(nèi)部培訓(xùn)費用=教材費用+講師報酬+證書費用 ①教材費用=印制或購買教材費用 
    ②講師報酬=講師費(初級講師=50元/小時;高級講師=100元/小時;非工作時間包括來回出租車費) 
 
2. 外部培訓(xùn)費用由培訓(xùn)受益部門承擔(dān) 
(個人外派培訓(xùn)經(jīng)公司與本人約定可采用培訓(xùn)受益部門承擔(dān)、培訓(xùn)受益部門和本人共同承擔(dān)及個人承擔(dān)三種方式) 
外部培訓(xùn)費用計算方法: 
    外部培訓(xùn)費用=支付給培訓(xùn)供應(yīng)商的費用+會務(wù)費+學(xué)員差旅費 
① 會務(wù)費=場地費+餐費 

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林C林C

2013-12-16 10:47:44 林C林C

有效果的培訓(xùn)花再多錢也不怕,沒效果的培訓(xùn)做再多也白搭,具體參見話題三,如何找培訓(xùn)講師,主體加內(nèi)容很重要。

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任丹丹

2013-12-13 16:14:07 任丹丹

 近期也在做公司的培訓(xùn)預(yù)算,在這里和大家分享一下一個前輩給我的預(yù)算表,相互學(xué)習(xí)學(xué)習(xí):

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楊雷

2013-12-13 16:17:07 楊雷

本人也是從事房地產(chǎn)行業(yè),這個表格正好急我所急啊!受教了!感謝!

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