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股權(quán)激勵(lì)的“性價(jià)比”

股權(quán)激勵(lì)的“性價(jià)比”

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簡(jiǎn)介:

想要馬兒跑,就得給馬兒吃好草。股權(quán)激勵(lì)表面上看是一個(gè)公司激勵(lì)員工的問題,實(shí)質(zhì)體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)文化和人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。創(chuàng)業(yè)者要在激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和公司股權(quán)發(fā)展之間取得平衡,就要恰當(dāng)?shù)剡x擇對(duì)核心團(tuán)隊(duì)的股權(quán)激勵(lì)時(shí)機(jī)和方式。原則上講,股權(quán)激勵(lì)越早對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)安排和激勵(lì)作用越到位,也越有利于企業(yè)吸引PE投資者,但激勵(lì)多少,激勵(lì)誰(shuí),怎么激勵(lì)卻是一個(gè)不簡(jiǎn)單的學(xué)問。企業(yè)最好在實(shí)施這一計(jì)劃前進(jìn)行充分的討論,而且聘請(qǐng)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的中介機(jī)構(gòu)也許是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的好方法。

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