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企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)避免的七個(gè)錯(cuò)誤

企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)避免的七個(gè)錯(cuò)誤

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79246 | 大。18.00KB | 下載:4395 次 | 上傳:2013-12-09

簡(jiǎn)介:

企業(yè)績(jī)效考核要按照企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn),制定出合理的績(jī)效考核制度,所以,績(jī)效考核很難有明確、一致和嚴(yán)格的判斷標(biāo)準(zhǔn),考核者一般根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷,會(huì)出現(xiàn)很強(qiáng)的主觀性。

[展開]
     

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