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基于崗位績(jī)效的高校薪酬管理制度分析

基于崗位績(jī)效的高校薪酬管理制度分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88171 | 大。252.20KB | 下載:6212 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

摘 要: 隨著我國(guó)事業(yè)單位收入分配制度改革的不斷深入和高校管理體制改革的不斷深化,正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)有薪酬管理及激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題,穩(wěn)定高校教職工隊(duì)伍以及吸引外來(lái)優(yōu)秀人才,提高高校的核心競(jìng)爭(zhēng)力,已經(jīng)成為一個(gè)極其重要而又艱難的課題。本文通過(guò)介紹高校薪酬管理體系的發(fā)展歷程,對(duì)高校崗位績(jī)效薪酬制度實(shí)施中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析,對(duì)完善我國(guó)高校薪酬體系進(jìn)行了探討,提出了一些可行性的建議和設(shè)想。

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