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激勵理論在中國企業(yè)的運用

激勵理論在中國企業(yè)的運用

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88652 | 大小:20.50KB | 下載:5138 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

改革開放三十年,我國社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立起來。目前,我國實行的是按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合的分配制度,多勞多得,少勞少得,這在本質(zhì)上是一種激勵制度,以此激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性。所謂激勵就是指一個有機體在追求某種既定目標(biāo)時的愿意程度,簡言之,激勵就是調(diào)動人的積極性的過程。正如美國學(xué)者貝雷爾森和斯坦納在《人類行為:科學(xué)發(fā)現(xiàn)成果》一書中所指出的那樣:“激勵是人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)!币粋激勵的過程,實際上就是人的需求滿足的過程,它以未能得到滿足的需求開始,以得到滿足的需求而告終。

[展開]
         
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