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企業(yè)員工離職 HR該做什么?

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88792 | 大。31.00KB | 下載:5347 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

你所在的公司也許正面臨著一系列嚴(yán)重的問題,公司的收入和股東收益下降,或者相對于競爭對手的高速行駛,你們已變成了一輛沉重緩慢的牛車。與此同時,核心員工的連續(xù)跳槽對公司的打擊很大。高層向你不斷施加壓力,身為人力資源主管的你很委屈,因為提工資、贈股份、建立學(xué)習(xí)型組織等等,所謂留住核心人才的方法,你們都有,為什么他們?nèi)匀徊荒苤艺\? 憤怒顯然于事無補(bǔ),我們首先會想到離職面談、離職調(diào)查、尋找良好的人力資源策略標(biāo)桿,并為公司提出人力資源策略的調(diào)整計劃。

[展開]
         
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