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知識型員工的招聘與面試管理

知識型員工的招聘與面試管理

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88006 | 大。31.50KB | 下載:4977 次 | 上傳:2012-09-26

簡介:

企業(yè)的競爭根本就是人才的競爭,競爭的取勝就是人才的取勝,對于人才的引進、培養(yǎng)與提升,很多企業(yè)認為到:公司的事業(yè)追求必須與每個個人的事業(yè)追求相統(tǒng)一,要讓每個人在為公司工作的同時,使自己的“美夢”成真。正是基于這些認識,企業(yè)逐漸變?yōu)椤叭吮竟芾怼,就是以人力?zhàn)略為導(dǎo)向,并確立了求人、用人、育人、晉人與留人等人才觀,使企業(yè)在激烈的市場拼殺中戰(zhàn)勝對手,基業(yè)長青。而企業(yè)的發(fā)展,絕大多數(shù)功勞歸結(jié)于知識型員工,知識型員工與非知識型員工相比,具有許多不同。

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