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基于全面質量管理的知識型員工主動離職研究
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
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簡介：知識型員工的特點以及企業(yè)人力資源管理中的一些不足決定了知識型員工主動離職率較高。企業(yè)員工保持適當流動是保證企業(yè)保持活力與創(chuàng)新能力以及避免組織機構臃腫的有效方法,但過高的流失率尤其是作為核心員工的知識型員工的頻繁流失對企業(yè)的發(fā)展存在不利影響。依據(jù)全面質量管理的理念,文章提出留住知識型員工的策略:充分考慮知識型員工的需求,在了解他們需求的基礎上進行人力資源管理工作的改善,以留住優(yōu)秀人才。
[展開]
- ·80后知識型員工離職管理..
- ·從硬性指標到員工的全面..
- ·知識型離職員工的分析及..
- ·全面質量管理基本知識
- ·知識型員工離職意圖影響..
- ·知識型員工的管理解決方法
- ·基于心理契約違背的員工..
- ·企業(yè)知識型員工壓力管理..
- ·員工不主動？讓他來參與..
- ·知識型員工的特點及激勵..
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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