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構(gòu)建科學(xué)的高校人才評(píng)價(jià)機(jī)制的策略

構(gòu)建科學(xué)的高校人才評(píng)價(jià)機(jī)制的策略

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簡(jiǎn)介:

人才評(píng)價(jià)機(jī)制是建立和完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 、監(jiān)督機(jī)制 的基礎(chǔ) ;建立評(píng)價(jià)機(jī)制是實(shí)現(xiàn)人事人才管理科學(xué)化 、規(guī)范化 的必然要求 。構(gòu)建科學(xué) 的高校人才評(píng)價(jià)機(jī)制, 必須 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo) 向, 確立科學(xué) 的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn), 完善人才評(píng)價(jià)主體, 創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)手段 。

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