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如何構(gòu)建有效的高管薪酬機(jī)制

如何構(gòu)建有效的高管薪酬機(jī)制

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:92072 | 大。24.50KB | 下載:5403 次 | 上傳:2012-07-03

簡(jiǎn)介:

高管薪酬激勵(lì)機(jī)制不僅僅關(guān)系到高管自身的利益,更影響公司發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因素及高管行為動(dòng)機(jī)。高管薪酬的設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu),無(wú)論是董事會(huì)、薪酬委員會(huì)、還是第三方中介都應(yīng)該從戰(zhàn)略高度思考、精心設(shè)計(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)施。

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