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高層管理團(tuán)隊(duì)(TMT)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究述評(píng)

高層管理團(tuán)隊(duì)(TMT)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究述評(píng)

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簡(jiǎn)介:

  隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,以前那種單槍匹馬式的領(lǐng)導(dǎo)方式已很難使企業(yè)占據(jù)優(yōu)勢(shì),取而代之的是高效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式。TMT由于控制著整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策,這在很大程度上決定著企業(yè)的績(jī)效和未來(lái)的發(fā)展,而TMT的異質(zhì)性又影響最終決策的作出,因此TMT的異質(zhì)性會(huì)在很大程度上影響著組織績(jī)效。Hambrick&Mason(1984)提出的“高層梯隊(duì)理論”,就重點(diǎn)集中在企業(yè)的TMT,并研究了其構(gòu)成與公司戰(zhàn)略選擇之間的關(guān)系,從而拉開(kāi)了研究TMT異質(zhì)性與公司績(jī)效之間關(guān)系的序幕。

[展開(kāi)]
         
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