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能力導(dǎo)向型招募機(jī)制構(gòu)建

能力導(dǎo)向型招募機(jī)制構(gòu)建

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89680 | 大。75.00KB | 下載:5242 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

隨著市場(chǎng)區(qū)域的不斷擴(kuò)大,市場(chǎng)份額的逐年增長(zhǎng),很多企業(yè)的核心人才梯隊(duì)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn):核心人才的崗位匹配度不高、新員工招聘效率不高、核心人才吸引力不強(qiáng)等相關(guān)的人力資源管理問(wèn)題成為制約企業(yè)發(fā)展的影響因素。新招聘員工的勝任度不高,可能會(huì)引起:新入職員工流動(dòng)性大,招聘成本增加;員工工作效率不高、業(yè)績(jī)不理想;職能、職責(zé)不能完全履行;影響團(tuán)隊(duì)的工作情緒。同時(shí)還會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的正常實(shí)現(xiàn)帶來(lái)極大的破壞作用,是公司管理不容忽視的問(wèn)題。

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